О сдельно-прогрессивной оплате труда

Соотношение времени и денегСдельно-прогрессивная оплата труда предусматривает один тариф за отработку в пределах нормы и другой (больший) – за перевыполнение нормы.

В чем выгода

Как показывает опыт, расчёт с сотрудниками в сдельной форме повышает мотивацию. Персонал заинтересован в перевыполнении нормы. В свою очередь, общий фонд зарплат держится в запланированных рамках и не уйдет в ноль или убыток. Однако помните, что в расчет сдельно-прогрессивной оплаты труда необходимо также закладывать дополнительные финансы, так как максимальная выработка потребует дополнительной оплаты.

Возможности повышения коэффициента труда

Само слово «прогрессивная» как бы говорит о движении вперед, о приумножении. Заключается это движение в том, что идет повышение оплаты работы за каждую единицу, произведенную сверх нормы. Фактически каждый из сотрудников, понимает, что у него существует возможность повысить свой итоговый заработок за счёт того, что он будет производить продукцию свыше установленной нормы, и будет активно стремиться повысить планку.

Таким образом, можно достичь следующего:

  • сокращение или исключение перекуров и кофе-брейков;
  • креативное мышление сотрудников, их кооперация в решении поставленных задач;
  • систематизация и усовершенствование собственного трудового процесса.

Как правило, создают специальную шкалу расчета сдельной ставки. Она состоит из одной или нескольких ступеней зависимо от процента перевыполнения нормы. Покажем на примере:

  • первая ступень – от 100 до 102% – доплата 50%;
  • вторая ступень – от 102% – доплата 100%.

Работодатель со своей стороны также может ввести дополнительную мотивацию для сотрудников, например, систему бонусов и премий. Но они уже не будут учитываться в сдельно-прогрессивной оплате, которая для сотрудников более приемлема за счет своей постоянности. Каждый сотрудник хоть в теории знает, как рассчитать сдельно прогрессивную оплату труда и что, в отличие от премиальных выплат, которых можно лишиться, не выполнив условия, а вот лишить сотрудника минимальной сдельной платы, работодатель не может. Поэтому правильно построенная сдельная оплата труда является мощнейшим стимулятором повышения полезного коэффициента труда работников. Расчёт её производится следующим образом: фиксированная часть=дневная/часовая ставка*количество отработанных дней/часов + премия в виде % от оклада или фиксированной выплаты в зависимости от итогов труда.Дополнительная мотивация для сотрудников

Примеры расчетов

Сдельно-прогрессивная оплата труда, как пример, может производиться в нескольких вариантах. Предположим, существует небольшая организация, которая ведет производственную деятельность и занимается производством мебели из дерева. Список изделий, трудозатраты и цена выглядят примерно так:

ПродукцияТрудоемкость норма/часЦена за единицу
Кресло3.5420
Табурет1.295
Стол2.3260

А если, к примеру, производство построено несколько по-другому и каждый из сотрудников поставлен на изготовление определенного вида мебели, допустим, весь месяц изготавливает табуреты, то сдельно-прогрессивная система оплаты труда будет распределиться так:

ФИОИзделиеВыработка (шт.)Система расчёта
Сидорчук А.Р.стол6255*260+5*275+2*290
Ливанов Т.Стабурет180120*95+40*105+20*130

А в том случае, когда каждый из сотрудников за свою рабочую смену изготавливает разные виды продукции, то сдельная расценка труда будет подсчитываться за способом нормо-часа. Следует принимать к учету, что каждый месяц имеет разное количество трудовых часов, поэтому распределение оценивания труда может проводиться условно. Подтверждающей документацией могут служить трудовые наряды, посменная производственная отчётность, а также другие отчёты.Проведение расчетов зарплаты

Советы по введению системы

Перед тем как внедрить на своем производстве сдельно-прогрессивную оплату труда, работодатель обязан:

  • подробно изучить и просчитать ожидаемость экономической прибыли (все средства на оплату сверх нормы не должны выходить за рамки прибыли от изготовления дополнительного количества продукции);
  • ознакомить всех работников предприятия с методикой увеличения цен на продукцию, изготовленную сверх нормы (работодателю рекомендуется предоставить простую и прозрачную систему градации расценок, будет достаточно нескольких пунктов);
  • продумать систему подсчёта заработка сотрудников;
  • чётко наладить систему проверки качества изготовляемой продукции, чтобы исключить брак или некондицию (все изделия, которые не проходят контроль, но выполнены сверх нормы оплачиваются по стандартному разряду);
  • точно рассчитать весь процесс трудоемкости.

Все нормы, установленные на предприятии, время от времени необходимо пересматривать. Так, оборудование может изнашиваться или работать с меньшей эффективностью, что будет затруднять перевыполнение плана. Или же внедрение новых технологий существенно сократит время на изготовление продукции. Поэтому, чтобы сдельно-прогрессивная форма оплаты труда была релевантна затратам, необходимо брать точные показатели посменно или за месяц.

Какие существуют формы и системы оплаты труда персонала: Видео

Читайте также:

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Яндекс.Метрика