Процедура определения суммы сдельной заработной платы

Сфера обслуживания бытового характераРазмер заработной платы зависит от таких факторов, как уровень профессионализма сотрудника, сложность возлагаемых на него обязательств, их объем и качество выполнения. Помимо этого, в указанную сумму входят премиальные (компенсационные) начисления. Это происходит при использовании любой разновидности данного вознаграждения. Расчет сдельной оплаты труда не исключение.

Характеристика системы

Сдельная оплата труда работников представляет собой такой порядок расчета зарплаты, при котором главными показателями становятся объем выполненных работ и сроки их выполнения. На сегодняшний день она применяется не особо часто, так как оптимальными сферами для ее использования является производство, незаменимой деталью которого стал ручной труд и создание одинаковой по формату и функциям продукции в большом количестве.

Вследствие этого, данную систему расчета с сотрудниками можно увидеть в:

  • промышленном производстве;
  • строительстве;
  • обслуживании бытового характера;
  • транспортных компаниях;
  • организациях, специализирующихся на предоставлении услуг связи.

Отличительной чертой такого процесса, как начисление сдельной оплаты труда, считается взаимная зависимость ее размера и объема выполненных работ (их качеством).

Инструменты регулирования процесса

Сдельная оплата труда на предприятии, точнее, порядок ее начисления, регулируется Трудовым и Налоговом Кодексами РФ, ФЗ-81 и ФЗ-255, подразумевающими выплату государственных пособий для сотрудников, воспитывающих детей, и постановлением №922, посредством которого исчисляется средняя зарплата.

По законодательству РФ, каждое предприятие имеет право выбирать систему документооборота, которая будет принята как основание для процедуры расчета ежемесячного вознаграждения за выполнение трудовых обязательств. С ней обязательно присутствуют следующие формы:

  1. Т-1 (акт, на основании которого сотрудник был взят на работу).
  2. Т-3 (штатное расписание).
  3. Т-5 (распоряжение, по которому специалист переходит на другую должность).
  4. Т-6 (акт об отпуске).
  5. Т-8 (расторжение о трудовой деятельности в отношении определенного сотрудника).
  6. Т-13 (документ об учете количества времени, затраченного на выполнение своих обязанностей работником).
  7. Т-11, 11а (акт о выдаче сотруднику премии).
  8. Т-9 и Т-10 (распоряжение о назначении работника как командировочного лица и соответствующее удостоверение).Сфера промышленного производства

Самым главным актом в случае с данной системой выплаты за произведенный объем работ стал так называемый «сдельный наряд». В нем имеются все необходимые данные, которые могут потребоваться для начисления зарплаты сотрудникам. Именно после его закрытия можно говорить о выполнении взятых на себя обязанностей.

Разновидности расчета зарплаты

К отдельным категориям такого понятия, как сдельная система оплаты труда, можно отнести следующие формы расчета:

  1. Прямую индивидуальную
    Для определения зарплаты потребуется лишь значение выполненной меры и цены за изготовление одного изделия (проведение одной процедуры). Образец подобного расчета сдельной оплаты труда расписан ниже. Его формула выглядит следующим образом: расценка умножается на количество изготовленных деталей. При незнании первого показателя необходимо норму (стандартный объем работ, произведенный в одну рабочую смену) разделить на время, составляющее период до пересменки.
  2. Сдельно-премиальную
    Эта сдельная форма оплаты труда отличается от предыдущей наличием дополнительных начислений, по-иному премий. Они даются за качественно выполненные наряды. Вычисление дополнительных сумм производится посредством премиального коэффициента, разделенного на 100. Итоговая сумма определяется путем следующего вычисления: расценку нужно умножить на количество выполненных работ и прибавить к полученному результату премию. Данная форма также бывает индивидуальной или коллективной.
  3. Сдельно-прогрессивную
    Подобная формула расчета сдельной оплаты труда на сегодняшний день применяется довольно нечасто. Это происходит из-за того, что ее использование считается оправданным лишь в тех условиях трудового процесса, когда требуется дополнительная стимуляция коллектива организации.
    Основой для вычислений становится порядок действий, определенный прямой формой. К результату, полученному при ее применении, добавляется доплата за перевыполнение количества готовых изделий или выполненных услуг. Отчетным периодом чаще всего является один месяц.Сфера строительства
  4. Коллективную
    Условия сдельной оплаты труда в данной ситуации стали наиболее подходящими для таких сфер производства, как горнодобывающая, металлургическая и строительная. Также ее часто используют при заготовке пиломатериалов. При расчете зарплаты принимаются во внимание следующие факторы: количество изготовленной (добытой) продукции (не индивидуального рабочего, а всего коллектива); время, которое для этого понадобилось (касательно отдельного сотрудника); квалификацией (уровнем) рабочего. Преимущество подобного варианта вычислений заключается в последующей сплоченности коллектива и повышении его производительности.
  5. Косвенную
    Такая система оплаты не предусмотрена в отношении сотрудников основного порядка. Рассчитывать на нее могут лишь те, кто относятся к вспомогательным производствам, например, дежурные слесари, наладчики, зарядницы, ленточницы. Сумма зарплаты в этом случае напрямую зависит от выработки на конкретном участке производства (металлургического, машиностроительного, текстильного, горнодобывающего). Следовательно, подобный ход вычислений не особо распространен.
  1. Аккордную
    Она применяется чаще всего на крупных предприятиях. Причем преимущественно в отношении производственных бригад. Важными показателями считаются срок исполнения работ и расценки сдельного характера.
    Для этой формы оплаты труда создан специальный документ, который по своему содержанию схож с указанным выше нарядом. Необходимо отметить при аккордной системе оплаты возможно начисление премиальных сумм. Классификация рабочего имеет большое значение при определении зарплаты подобным образом. Недостатки исправляются рабочими бесплатно.

Основным документом, определяющим разновидность сдельной оплаты труда, является трудовой договор, который заключается между сотрудником и работодателем. Образец договора сдельной оплаты труда не отличается от типового, просто в графе, требующей выбора системы оплаты отмечается пункт, который подразумевает сдельную.

Преимущества и недостатки расчета заработной платы

К положительным сторонам подобной системы оплаты можно отнести:

  • взаимосвязь между итогами трудовой деятельности и выплат за нее;
  • уменьшение финансовых затрат при некачественном или недостаточном выполнении работ;
  • стимуляция трудового коллектива к повышению уровня качества и количества выполняемых услуг (изделий).

Но, к сожалению, данная система издержек, также как и повременная, не совершенна. Во-первых, при ее выборе руководству приходится создавать технический отдел, в функциях которого будет контроль за соблюдением рабочими всех качественных характеристик. Во-вторых, может появиться напряжение в коллективе, так как на тех, кто ведет учет готовой продукции или прием исполненных услуг ложится слишком большая ответственность.

В-третьих, существует вероятность возникновения неожиданных трат. И в-четвертых, рабочие могут намеренно уменьшать свою производительность с целью повышения заработной платы (увеличения расценок или уменьшение нормы).

В общем, перед тем, как принимать решение о том, какую систему выплат, выбрать необходимо все тщательно обдумать. Неправильный вывод может исключить вероятность благополучного течения производства.Транспортная сфера

Пример расчета

Покажем на примере, как рассчитать сдельную оплату труда. Представьте, что вы работаете в организации, которая пользуются данным методом. То есть для расчета потребуются следующие показатели:

  • цена за одну изготовленную деталь или выполненную услугу (60 рублей);
  • количество исполненных работ (500 штук);
  • налоговые отчисления (НДФЛ исчисляется в количестве 13% от основной суммы заработной платы);
  • вычеты, на которые сотрудник имеет право (стандартные, в частности детские, так как у рабочего двое несовершеннолетних детей).

Следовательно, система расчетов выполняется следующим образом:

  1. Определяется размер зарплаты без удержаний:
    60*500=30000 рублей.
  2. Находится налогооблагаемая база:
    30000-1400*2=27200 рублей.
  1. Вычисляется непосредственно сумма налога:
    27200*13%=3536 рублей.
  1. Вычисляется зарплата, выданная на руки:
    30000-3536=26464 рубля.

Данный пример расчета при сдельной оплате труда можно охарактеризовать как обобщенный. Ведь существуют и классификационные разновидности, которые отличаются друг от друга.

Определение такой статьи расходов, как вознаграждение за труд, находится в служебных обязанностях бухгалтерского отдела предприятия. Производиться они должны в соответствии со всеми нормативными актами, которые созданы для их регулирования.

Сдельная оплата труда: Видео

Читайте также:

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Яндекс.Метрика