Получение компенсации за дополнительный отпуск

Произведение расчетовКаждый сотрудник, работающий в организации, имеет право на получение основного отпуска. Его длительность составляет 28 дней, но существуют некоторые категории работников, которым полагается 30 суток (к примеру, инвалидам). Подобное право можно реализовать только после пребывания на одном рабочем месте сроком не меньше полугода. Помимо основного, имеется такое понятие как дополнительный отпуск. Законодательством предусмотрена денежная компенсация за дополнительный отпуск, о чем речь пойдет ниже.

Возможно ли вообще получить средства

Во-первых, такой отпуск может быть предоставлен лишь тем гражданам, что работают:

  • на Крайнем Севере;
  • в негативной обстановке, например, во вредных или опасных условиях труда;
  • в особо выделенных сферах (юриспруденция, спорт).

ТК РФ предусматривает довольно строгие правила для руководителей организаций. Это касается и отгулов. Но случается так, что у подчиненного накапливаются неиспользованные дни (подобное случается часто, если человек долгое время работает на одном месте). И тогда перед работодателем появляется выбор: либо отпустить работника «отгулять» полагающиеся ему дни, либо возместить недостающие дни.

Замена дополнительного отпуска денежной компенсацией возможна:

  • при уходе с работы;
  • при накоплении «отпускных» дней в количестве, превышающем стандартный основной отпуск.

То есть вариант “получил компенсацию за весь отпускной период и вышел работать” является незаконным. Также нарушением считается задержка выдачи отпускных более чем на 3 дня. При выявлении подобных фактов в отношении работодателя могут быть приняты административные санкции.Дополнительный отпуск для людей с инвалидностью

Денежная компенсация за отпуск ТК РФ не предусматривает для особых категорий работников, среди которых:

  • женщины в положении;
  • сотрудники, не достигшие совершеннолетия;
  • те рабочие, что заняты в сферах деятельности, характеризующихся опасными или вредными условиями.

Им вообще не полагается возмещения, то есть свои «отпускные дни» они должны отгуливать полностью.

Возмещение за неиспользованный внеурочный отпуск

Выплачивать деньги или нет – в этом случае решает только руководитель организации. Причем он не должен компенсировать внеурочные отгулы, так как по статье 126 ТК РФ ему не обязательно так поступать. То есть денежная компенсация за неиспользованный отпуск (за то количество дней, которое превышает основные 28 суток) – всего лишь один из возможных вариантов поворота событий. Замена ежегодного дополнительного отпуска денежной компенсацией может и не произойти.

Возмещение при увольнении

Здесь все намного строже. Если работник уходит по собственному желанию или по переводу в другой филиал этой же компании, то ему возмещается как основной, так и дополнительный отпуск. В случае совершения подчиненным противоправного действия, в связи с которым он и подвергается увольнению, такого права у него может и не быть. То есть денежная компенсация дополнительного отпуска будет отсутствовать.

К сожалению, на сегодняшний день она может рассчитываться любыми способами ввиду отсутствия подробных инструкций на этот счет в ТК РФ. Поэтому в каждой организации он может проводиться по–разному. Исключением из этого правила можно считать сотрудников, которые подписали контракт сроком на два месяца. Они получают положенные им деньги в соответствие со статьей 291 ТК РФ. Их денежная компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении равен 2 дням за 1 отработанный месяц.Работа без отпуска

Оформление выплат

Ниже представлен четкий алгоритм действий для оформления такой выплаты как денежная компенсация за отпуск при увольнении. Для начала пишется заявление, форма которого может быть, как свободной, так и стандартной. В последнем случае документ будет содержать такие данные, как:

  • название предприятия;
  • ФИО работодателя и сотрудника;
  • должность того, кто оформляет отпуск;
  • причину того, почему у подчиненного появились «отпускные» дни;
  • их количество;
  • дата написания заявления;
  • подпись обращающегося работника.

После рассмотрения этого документа и принятия положительного решения выпускается приказ о замене дополнительных отпускных дней на определенную денежную сумму. Необходимо помнить, что сотрудник обязательно должен его прочесть и после поставить свою подпись. Получить выплаты можно в течение 10 рабочих дней после подачи сотрудником заявления о компенсации.

Расчет полагающейся суммы

В основу берется заработная плата работника за прошедший год, поделенная на 12 (число месяцев в году) и 29.4 (среднее число дней в одном месяце). Получившийся результат необходимо умножить на количество дополнительных дней, которые необходимо компенсировать. В случае с увольнением соединяются неиспользованный основной и дополнительный отпуска. В остальном компенсация за отпуск считается аналогично.

Компенсация за неиспользованный отпуск в 1С Бухгалтерия 8: Видео

Читайте также:

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Яндекс.Метрика