Рубрика: Расчеты с работниками

О сдельно-прогрессивной оплате труда

Сдельно-прогрессивная оплата труда предусматривает один тариф за отработку в пределах нормы и другой (больший) – за перевыполнение нормы. В чем выгода данного метода оплаты Как показывает опыт, расчёт с сотрудниками очень выгодно проводить в сдельной...

Расчет сдельно-премиальной оплаты труда

В сферах деятельности, где необходимо стимулировать работоспособность сотрудников (например, в сфере продаж), целесообразна сдельно-премиальная система оплаты труда, расчет которой производится на основании результатов трудовой деятельности сотрудников. Особенности выплат Сдельно-премиальной оплата труда рабочих представляет собой вид...

Процедура вычисления среднего заработка работника, попавшего под сокращение

Прекращение трудовой деятельности на конкретном предприятии из-за процесса сокращения сопровождается официальным расторжением того документа, что был составлен работодателем и сотрудником при взятии последнего на работу. В связи с этим обязательно возникают дополнительные аспекты, требующие...

Оформление поощрительных выплат сотрудникам

Оформление поощрения работника происходит по системе материального вознаграждения, а именного дополнительной выплаты денежных средств или других материальных благ. Виды вознаграждений Вообщем, существует два типа вознаграждения сотрудников: внешнее и внутреннее. Внутреннее – это то чувство, которое...

Отчисления на социальные нужды

Отчисления на социальные нужды представляют собой составную стоимости товара, работы или различных услуг, отражающую выплаты в государственные фонды: пенсионный, социального и медицинского страхования, социальной занятости населения. Ассигнования производятся от основной затраты на оплату выполненных работ,...

Значение МРОТ в экономике РФ

Минимальная оплата труда представляет собой один из наиболее эффективных инструментов экономического воздействия на ситуацию в области предоставления рабочих мест и выплаты заработной платы. Работодатель не имеет права оплачивать труд сотрудника в сумме, которая меньше данного...

Анализ расходов на оплату труда сотрудников

Вся зарплата сотрудников предприятия в совокупности сводится к единому показателю, который называется фондом заработной платы, представляющий собой собой львиную долю себестоимости производимой продукции. Все зависит от того, к какой отрасли относится предприятие, его индивидуальная...

Процедура определения суммы сдельной заработной платы

Размер заработной платы зависит от таких факторов, как уровень профессионализма сотрудника, сложность возлагаемых на него обязательств, их объем и качество выполнения. Помимо этого, в указанную сумму входят премиальные (компенсационные) начисления. Это происходит при использовании...

Способы расчёта среднестатистической численности работников

Способы расчёта среднестатистической численности работников

Расчёт среднестатистической численности работников выполняет каждое предприятие, поскольку такая информация должна поступать помесячно за весь период работы компании. Для такого чтобы правильно произвести вычисления, следует придерживаться пунктов, приведенных ниже. Общие правила Требуется построить список находящихся...

Получение компенсации за дополнительный отпуск

Получение компенсации за дополнительный отпуск

Каждый сотрудник, работающий в организации, имеет право на получение основного отпуска. Его длительность составляет 28 дней, но существуют некоторые категории работников, которым полагается 30 суток (к примеру, инвалидам). Подобное право можно реализовать только после...

Отражение в учете компенсации за дополнительный отпуск при увольнении

Для проведения расчетов, касающихся персонала, в том числе компенсации за дополнительный отпуск при увольнении, часто используется программа под названием 1С: Зарплата и управление персоналом. Этот программный продукт обеспечит автоматический подсчет заработный платы, поможет в...

Правовое регулирование и порядок оформления учебных отпусков

На сегодняшний день совмещение работы и учебы не являются редкостью. Такая возможность появляется у тех, кто учится на заочных или вечерних отделениях. Именно таким работникам руководитель предприятия обязан предоставлять учебный отпуск. В некоторых случаях он...

Нюансы начисления заработной платы

Еще со времен каменного века наиболее удачная охота или серьезный улов определяли статус и соответственно процент добычи охотника. В современном обществе эквивалент добычи – это начисление заработной платы работнику организации, о которой пойдет речь далее. Что следует...

Расчет компенсации за неиспользованный отпуск в случае увольнения

На предприятии нередко приходится производить расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении сотрудника. Это не всегда означает наличие проблем в самой организации. Причиной ухода могут стать и личные обстоятельства (переезд, смена социального статуса, предложение...

Расчет отпускных

Согласно Трудовому кодексу, каждый работник гарантировано получает ежегодный оплачиваемый отпуск и имеет право на выплату листов нетрудоспособности (в случаях, предусмотренных законодательством: беременность, уход за ребенком, производственная травма и прочее). В связи с этим часто...

Способы расчета пособия по беременности и родам

Пособие по беременности и родам – это возможность каждой женщины получать денежные средства, благодаря обязательному социальному страхованию. Расчет пособия по беременности и родам зависит от ряда обстоятельств, начиная с количества детей и заканчивая трудоустройством....

Причины начисления и процесс возврата излишне выплаченной заработной платы

В организациях иногда происходит так, что сотрудник получает излишнюю сумму по заработной плате. Это одиночные случаи, которые никаким образом не должны стать закономерностью. И не важно, по какой причине возникла переплата денежных средств: по...

Яндекс.Метрика