Увольнение сотрудника по соглашению сторон

Увольнение подчиненного по соглашению сторонПредлогом для увольнения по соглашению сторон может стать инициатива сотрудника либо работодателя, при этом у них не должно быть никаких претензий друг к другу.

Как составить заявление

Согласно статьи №77 Трудового кодекса, сотрудник может расторгнуть договор найма по обоюдному согласию в любое время. Если уволиться желает именно подчиненный, то он обязан подать на стол директора соответствующее заявление. Оно может быть изложено в свободной форме. Следует прописать такие пункты:

  • возможная дата ухода;
  • дополнительные условия по расторжению договора;
  • выплата компенсации (если полагается).

За образец заявления на увольнение по соглашению сторон можно взять следующее:

Скачать (DOCX, 13KB)

После того, как заявление поступает к руководителю организации, он ставит на нем соответствующие отметки и визу. За сотрудником остается право забрать заявление до получения согласия работодателя. Такой вариант хода событий является самым оптимальным для подчиненного, но часто бывает, что ситуацией пользуются работодатели для того чтобы законно отстранить от занимаемой должности того или иного работника, который не соответствует их видению, так как другие формы будут считаться незаконными и могут быть легко оспорены в суде на пользу уволенного лица.

Как происходит конечный расчет

Денежный расчёт при увольнении по соглашению сторон происходит по следующему принципу. С работником подписывается соглашение о расторжении контракта, в котором указаны:

  • срок расторжения;
  • суммы выплат и компенсаций;
  • возмещение материального убытка;
  • выдача на руки трудовой книжки;
  • отсутствие претензий со стороны подчиненного по выплатам.

Для того чтобы работник смог получить свою зарплату за следующий месяц, он должен подать нанимателю заявление и трудовую книжку, в которой нет еще записи о новом трудоустройстве со следующего месяца с периода отстранения. Как исключение, за сотрудником может быть установлена выплата и за третий месяц после ухода, если работник на протяжении двух недель обратился в центр занятости населения, который, в свою очередь, выдал такое решение.

Увольнение по соглашению сторон, образец соглашения которого обязан предоставить работнику сотрудник кадрового отдела, должен быть составлен исходя из пунктов статьи No78 ТК РФ. Оно составляется в двух экземплярах по одному для работодателя и сотрудника и имеет одинаковую юридическую силу.

В данном документе должны быть прописаны пункты, которые подтверждают, что стороны добровольно заключают акт и не имеют друг к другу претензий, в том числе и финансовых. Также работодатель указывает, что он обязуется выдать подчиненному на руки трудовую книжку с соответствующей законодательной базе записью о расторжении трудового договора по соглашению сторон.Написание заявления об уходе

Как рассчитать пособие по увольнению

Расчёт пособия при увольнении по соглашению сторон происходит по общей формуле:

P=M*N, где

  • P – размер пособия;
  • M – средняя заработная плата;
  • N – количество трудодней в том часовом отрезке, который оплачивается предприятием.

За основу средней зарплаты следует брать соотношение полного заработка сотрудника за прошлый год и количество рабочих дней за такой же период, посчитать его можно используя такую формулу:

M=S/n, где

  • M – средняя зарплата;
  • S – плата за весь период;
  • n – количество отработанных дней.

То есть заработная плата за год разделяется на отработанное количество дней.

Вычисляя сумму выплат, следует учитывать такие нюансы:

  • выплаты идут только за отработанные дни, выходные и праздники не берутся в счёт;
  • все социальные выплаты (отпуск, больничный, матпомощь, командировочные) не считаются;
  • если работник увольняется за день до окончания текущего месяца, то этот период вносится в расчёт;
  • тип оплаты труда не влияет на сумму выплаты пособия.

Каждый работник должен знать, что пособие по увольнению – это гарантированная государством выплата.Расчет пособия при йвольнении

Записи в трудовой книжке

При увольнении по соглашению ставится запись в трудовой, в которой указывается дата расторжения трудового договора, причина, а также обязательная отметка со ссылкой на п.1. ст. 77 ТК РФ.

Если брать за пример увольнение по соглашению сторон в 2019 году, то в трудовую книжку также должны быть внесены такие данные:

  • наименование организации, с которой увольняется сотрудник;
  • должность, с которой увольняется;
  • отметка об увольнении по обоюдному согласию.

Только такая запись является верной и может гарантировать увольняющемуся сотруднику все причитающееся ему материальные компенсации.

Как составить заявление

Читайте также:

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Яндекс.Метрика