Учет заработной платы

Учет зарплатыОдним из главных источников законодательных установлений по таким вопросам, как учет труда и заработной платы на предприятии, является Трудовой кодекс.

Его задачи таковы:

  1. Начисление зарплаты и других видов начислений персоналу предприятия в назначенный срок;
  2. Следуя по закону, включать в издержки продукции предприятия либо определенных услуг сумму начисленного заработка и последующие вычисления из него;
  3. Объединение трудовых и заработных коэффициентов для оперативного руководства на предприятии.

Виды расчета

Сам расчет заработной платы есть определенной системой начисления вознаграждений рабочим фирмы в виде жалованья за использованные ими затраты на труд либо уже по результатам труда. Виды методов оплаты труда таковы:

  1. Тарифная ставка – определенный размер выплат сотруднику организации за выполнение должностных обязанностей, в зависимости от специальности, за определенную часовую единицу;
  2. Нормирование труда – система порядка выполнения предприятием выработки, часовой единицы, величины обслуживания или численности;
  3. Формы выплаты за труд – единица выплат за труд служащему, зависящая от времени выполнения и объема самого труда.

Формы выплаты за труд также подразделяют на: оплату по времени (обычная и временная с премией)  и сдельную (прямая, сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная, косвенная и аккордная).Ведомость

Формы начисления зарплаты

Начисление заработной платы работникам можно выполнить двумя способами: базовый (оплата по тарифам и окладам, сдельным расценкам, прибавочным платежам и премиям за уже проработанные часы) и  дополнительный (отпуска, оплата за часы по льготной системе, сокращенные дни, за еще не отработанные часы).

Учет выплаты вознаграждения базируется на самом составе служащих данного учреждения в зависимости от рабочих категорий и использования рабочих часов. В личном составе сотрудников ведется учет следующих видов: указания руководящего, использование табелей и карточек личного пользования, проработанных часов и бухгалтерский учет труда. Делается это для сохранения труддисциплины и проверки каждого отработанного или неотработанного часа работником предприятия.

Ведение и процесс оплаты заработной оплаты. Примеры счетов

С помощью 70 счета производится бухгалтерский учет выплаты заработной платы, то есть «Ведение расчетов с работниками предприятия по оплате труда». По кредитному счету формируется начисление финансовых средств из различных источников, а по дебету – удержание и выплаты ранее невыплаченных сумм сотруднику. Главным реестром для ведения данных расчетов является ведомость для расчетов и платежей, которая разделяется по каждому табельному номеру, рабочим категориям и способам оплаты.

Бухгалтерский учет начисления и выплаты заработной платы проводится следующим образом:

  • счет 50 – з/п., оплаченная с кассы;
  • счет 51 – с р./с идет перечисление з/п. работнику;
  • счет 55 – из спец. счета идет начисление з/п;
  • счет 68 – удержание НДФЛ;
  • счет 73 – вычет за материальные ущерб;
  • счет 94 – недостача.Расчет зарплаты

Это был перечень кредитных вычислений. Дебетные счета:

  • 08 –начисление з/п. для приобретения запасов фирмы;
  • 20 –з/п., связанная с главным подразделением;
  • 23 –з/п., связанная с дополнительным подразделением;
  • 25 – техобслуживание производства;
  • 26 – руководящему штату;
  • 44 – по ходу продажи продукции для дальнейшей реализации;
  • 69 –выплата страховой компанией социального обеспечения;
  • 84 –дивиденды;
  • 91 – вознаграждения, финансовая помощь на нужды служащего, пособий, выплата за труд по работам, посредством финансирования и в итоге получение внереализационных или операционных доходов;
  • 96 – резервы периодов на ближайшее время.

Вычитания из зарплаты работников предприятия

Когда все необходимые расчеты произведены, начинают производиться вычеты, которые подразделяются на обязательные и инициированные предприятием.  В число обязательных вычетов входит оплата налогов в пользу юр. лиц или физлиц, которые заранее предусмотрены в НК РФ, и составляет от 13%, но не может быть более 25%. Сумма выплаты алиментов несовершеннолетним детям не может превышать 70%, в среднем – 25-33% (в зависимости от количества детей).

Удержания, инициированные организацией, вычитаются в таких случаях:

  • Если работник по каким-то причинам должен предприятию: ущерб, порча производственного имущества, внеплановый аванс, приобретение товаров и услуг в кредит в счет з/п. Максимальный размер вычетов из з/п. составляет 70% (исправительные работы, уплата возмещения, связанного со смертью главного члена семьи, преступление).
  • При подаче работником письменного заявления, из его з/п. могут также быть удержаны такие виды платежей как: оплата страховой компании, благотворительность, оплаты мобильной связи и т.д. Оплата будет видна по счету 70, дебета «Расчеты с работниками по оплате труда».
  • При начислении зарплаты возникла ошибка, вследствие которой сотрудник получил излишнюю сумму (подробнее об этом – в статье “Причины начисления и процесс возврата излишне выплаченной заработной платы“).

Расчет и документальное оформление заработной платы: Видео

Читайте также:

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Яндекс.Метрика